Экономика от А до Я - заработная плата

Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы.

Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает.

Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.

З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.

Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой.

В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п.

1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п.

3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п.

4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п.